最近,浙江温州的一家文化创意公司火了,公司发布了招聘信息,称该公司员工可以享受“做四休三”的待遇。一时间,上千份简历蜂拥而至,大家挤破脑袋都想进这么一家神仙公司。那么,浙江一公司上4休3收到上千份简历到底是什么情况呢?下面一起来了解下。
最近,浙江温州的一家文化创意公司火了,该公司招聘信息称在保证薪资和社保的情况下,员工可以享受“做四休三”的待遇。记者实地探访该公司,目前有三名员工。负责人介绍,他们观点中的做四休三,还是要在休息时,能够及时处理公司的事情,而不是休息就可以与工作隔绝,和想象中不太一样。公司目前的盈利,也是基本刚够给发工资,没有很稳定的客源。在视频发出后,公司已收到上千份简历,但在了解公司情况后,很多人也打了退堂鼓。负责人小娄说,自己更像在做一种测试。
专家观点:“上四休三”只是一个理想状况
今年4月,清明节假期前后,网络上就曾引发一波“上四休三”的讨论。
北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授曾向媒体表示,“上四休三”是一个趋势,可以作为探索。
苏剑教授指出,目前我国面临产能过剩的问题,“上四休三”在有效减少产能的同时,还能进一步刺激消费,使民众有更多的时间来实现生活多样化,如享受美食、娱乐、旅游等。
他也表示,“上四休三”并非能够马上实现,只能说是一个理想状况或者是长期趋势。
今年全国两会期间,休假相关话题也曾冲上热搜。
全国人大代表魏琴提议,每周单休,月底连休五天。这样一来大家每月都有一个小长假。
全国政协委员熊水龙则表示,可以调整双休,试点开展“隔周三休”措施,即:一周休息一天,下一周休息三天。
熊水龙称,这样做既保障了公共休假制度的刚性约束,又提供了全年多个分布均衡的“三天小长假”,还能助力分散休假,缓解旅游高峰压力。